在國外，帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。多國政府和公司積極采取措施，落實(shí)帶薪假期，確保員工在工作之余得到充分的休息。

近日，中國國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國民旅游休閑綱要》，明確提出要在2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度，城鄉居民旅游休閑消費水平大幅增長(cháng)。

會(huì )工作更會(huì )休閑，是越來(lái)越多人的共識。在國外，帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。多國政府和公司積極采取措施，落實(shí)帶薪假期，確保員工在工作之余得到充分的休息。

德國：根據實(shí)際情況分拆休假日期

帶薪休假制度在德國早已有之，因為這一制度“對單位和個(gè)人都有利”。而在休假具體安排上，往往體現以人為本的精神。

按照規定，德國政府機構新員工一年可以帶薪休假20天，此后休假天數隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天的帶薪休假。

每年7月和8月是歐洲最好的休假時(shí)節。每到這時(shí)，馳騁在德國高速公路上的房車(chē)絡(luò )繹不絕，給人一種“全民休假”的印象。

但假如所有人都選擇在這個(gè)時(shí)候休假，企業(yè)和機構的工作必定受到影響。為此，德國企業(yè)和機構除安排員工休假時(shí)讓孩子小的員工優(yōu)先之外，還會(huì )提前兩三個(gè)月確定員工休假安排，對暑期工作作出適當調整。

為了緩解假期造成的交通壓力，德國學(xué)校還錯開(kāi)時(shí)間放假。德國有16個(gè)州，每個(gè)州學(xué)校的放假時(shí)間都不一樣，采取輪流制。

德國法律還規定，人們可以根據自己的實(shí)際情況分拆休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個(gè)人不給予任何經(jīng)濟補償。

瑞士：休假是“強制性的”

據說(shuō)，除了瑞士國家規定的各種法定假日之外，雀巢公司所有的員工還都有年休假，而且這種年休假是“強制性的”，不休不行。

由于資歷不同，雀巢公司員工的年休假天數也不同，最短的兩周，最長(cháng)的則可達六周。公司對員工休假采取非常靈活的安排方式，可以一次性休完，也可以拆開(kāi)休。瑞士著(zhù)名非贏(yíng)利性機構——世界經(jīng)濟論壇的所有員工不分級別和資歷都享有年休假期，且都是30天左右。按照該機構的規定，員工每年的這30天假期是必休的：而且要在次年的3月份之前休完。

法國：帶薪休假的發(fā)源地

熱愛(ài)生活的法國人，是帶薪休假制度最初發(fā)起人。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應該有享受帶薪假期的權利?，F在法國的帶薪休假已經(jīng)多達每年6周了，而且他們每周的工作時(shí)間也降到了40小時(shí)以下。法國人把休假看作是不可侵犯的權利。他們總能以最悠閑的方式度過(guò)假期。

美國：沒(méi)休假可補錢(qián)

美國并沒(méi)有相關(guān)的法律來(lái)規定帶薪年休假天數，但是其帶薪年休假制度發(fā)展較早，人們普遍有休假意識，企業(yè)也會(huì )比較自覺(jué)地安排假期，一般來(lái)說(shuō)至少有15天。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1～4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時(shí)候用，也可以用于照顧生病的家人。

美國人的帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。對于因公司財力所限而沒(méi)法休假的員工，公司會(huì )按職工的工資做相應的經(jīng)濟上的補償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門(mén)要計算此人在本年度中工作的總天數和已經(jīng)用掉的假期天數，沒(méi)有用完的假期應在最后一次工資中折成現金發(fā)給該職工。

澳大利亞：休假還能獲獎勵

澳大利亞實(shí)行的是“帶薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還能獲得相當于平時(shí)工資17.5%的獎勵工資。澳大利亞的公共假日雖然不少，但不像中國實(shí)行“黃金周”長(cháng)假制度，大部分假日只有一天的時(shí)間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時(shí)候。公共假日一般是全民放假，但一些必須營(yíng)業(yè)的部門(mén)，如大型日用超市則會(huì )適當地縮短營(yíng)業(yè)時(shí)間，這時(shí)堅持工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但很多人仍寧可選擇休假。

加拿大：周末3天好旅行

在加拿大，根據各省情況不同，一般每年除雙休日外，另有10至12個(gè)法定假日，都安排在星期一或星期五，這樣加上雙休日就擁有一個(gè)3天的假期，每年通過(guò)這種稱(chēng)為長(cháng)周末的假日，形成多個(gè)非常便于短期旅游的短假期。

根據加拿大勞動(dòng)法規定，雇主每年必須給雇員帶薪假期，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補償年薪的4%。

日本：黃金周可達半月

日本的法定假期除了周六周日外，每個(gè)月基本都有一到兩個(gè)小型假日，即各種紀念日。這些假日在日歷上顯示為紅色，人們就把假日叫做“紅日子”。

一年中較長(cháng)的假期有3次，分別是5月份、8月份和12月份。其中5月份紅日子最多，所以紅日子再加上星期六和星期日，基本上也就是個(gè)七天的黃金周了。8月份日本有盂蘭盆節，是家庭團圓、地域狂歡的節日。日本各公司視情況決定放假天數，約一個(gè)星期，也有的長(cháng)達半月。

另一次連續假期在年末年初，基本上也是各企業(yè)酌情自定休息天數，只休一兩天的情況也是有的。另外，日本職員要看工作年限決定假期長(cháng)短，但有的公司老板不大愿意讓員工多休假，會(huì )給休不了假的員工一定的補助。