“五一其實(shí)只放一天”沖上熱搜，引發(fā)熱議，話(huà)題“反對調休的聲音不能裝作聽(tīng)不到”熱度同樣沖上榜首，引來(lái)了多達3.1億次閱讀量。67%的網(wǎng)友對五一假期實(shí)際僅有一天感到“生氣”?？磥?lái)大家對放假還是假放意見(jiàn)不小。

假期對很多工作來(lái)說(shuō)是一種調劑，但多放假對文旅業(yè)來(lái)說(shuō)是文旅消費擴容的促進(jìn)手段，是擴大產(chǎn)能的手段，更是解決文旅結構性矛盾的調節器。

文旅人都知道文旅項目經(jīng)營(yíng)面臨三個(gè)結構性的矛盾，一是非節假日人從哪來(lái)？二是氣候原因導致的淡旺季明顯，三就是不科學(xué)的節假日安排導致的諸多矛盾。比如我們長(cháng)期缺失的無(wú)法有效落實(shí)的帶薪休假制度，過(guò)于集中的節假日導致龐大的流量在短期內洪流般涌向頭部景區，導致體驗性差、供需失衡、可持續經(jīng)營(yíng)難度大，旱的旱死，澇的澇死，節假期后的退潮更是文旅業(yè)長(cháng)期的痼疾。

如果我們隨便對比下幾個(gè)國外的假期制度就能一目了然。比如俄羅斯有40天的帶薪年假，瑞士強制性休假30天，澳大利亞除了公共假日外，公民每年至少有20天的帶薪休假，還能獲得相當于平時(shí)工資17.5%的獎勵工資，近鄰日本黃金周可達半月以上，更不用提度假制度的發(fā)源地，法國人每年大約有150天不用工作，工作滿(mǎn)一年，就可帶薪休假30天。

休假制度調整對文旅業(yè)的作用必須得重視了。這次的大眾吐槽希望引起有關(guān)部門(mén)的重視吧，靈活且科學(xué)的帶薪休假制度要提上日程了。

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惠評文旅；五一調休

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