世紀星冰雪體育文化總經(jīng)理劉威:要從“近、中、遠”三方面解決冰雪產(chǎn)業(yè)人才問(wèn)題

冬博會(huì ) 本文作者:四夕 2017-09-08 17:07:31
據執惠了解發(fā)現,在多個(gè)滑雪行業(yè)上市公司財報中,人才流失和缺失都被列作幾大風(fēng)險因素之一。主要是冰雪產(chǎn)業(yè)主要依靠專(zhuān)業(yè)人員為客戶(hù)提供滑雪場(chǎng)設計服務(wù)及運營(yíng)管理服務(wù)等專(zhuān)業(yè)服務(wù),各環(huán)節需要大量高素質(zhì)人才,而目前國內滑雪產(chǎn)業(yè)人才短缺,流動(dòng)率較高。

2017年9月7日-10日,由京奧運城市發(fā)展促進(jìn)會(huì )、國際數據集團(IDG)聯(lián)合主辦的2017國際冬季運動(dòng)(北京)博覽會(huì )在北京舉行,9月8日由執惠承辦的冬季運動(dòng)旅游產(chǎn)業(yè)論壇在北京國家會(huì )議中心舉辦,執惠創(chuàng )始人兼CEO劉照慧出席此次活動(dòng)并發(fā)表演講。

伴隨社會(huì )發(fā)展、冬奧帶動(dòng),冰雪運動(dòng)熱潮如今正席卷中國,包括黑龍江省在內很多地方甚至將冰雪運動(dòng)作為振興當地經(jīng)濟發(fā)展的“白色產(chǎn)業(yè)”。但在愈演愈烈的建設熱中,這樣的產(chǎn)業(yè)“轉身”仍要面對一系列短板,而短板中的關(guān)鍵就是人才。

據執惠了解發(fā)現,在多個(gè)滑雪行業(yè)上市公司財報中,人才流失和缺失都被列作幾大風(fēng)險因素之一。主要是冰雪產(chǎn)業(yè)主要依靠專(zhuān)業(yè)人員為客戶(hù)提供滑雪場(chǎng)設計服務(wù)及運營(yíng)管理服務(wù)等專(zhuān)業(yè)服務(wù),各環(huán)節需要大量高素質(zhì)人才,而目前國內滑雪產(chǎn)業(yè)人才短缺,流動(dòng)率較高。

那么,冬季運動(dòng)人才如何解決呢?世紀星冰雪體育文化總經(jīng)理劉威出席了9月8日舉行的2017國際冬季運動(dòng)(北京)博覽會(huì )之冬季運動(dòng)人才發(fā)展論壇?;顒?dòng)現場(chǎng),執惠獨家專(zhuān)訪(fǎng)到他對冰雪領(lǐng)域人才問(wèn)題的看法。

劉威向執惠表示,冰雪行業(yè)的人才問(wèn)題首先需要從行業(yè)角度去看,要建立行業(yè)的人才體系,世紀星冰雪體育文化主要從“近、中、遠”三個(gè)方面去解決人才之道:

第一,近——建立初級教練培訓中心。

世紀星冰雪體育文化目前這種培訓中心已經(jīng)做了九期了,主要從社會(huì )招聘、兼職生到校園招聘入手去做,先進(jìn)行初級的人才培養、培訓,再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓和教育。

第二,中——引進(jìn)國外優(yōu)秀的人才培訓體系本土化。

世紀星冰雪體育文化目前的主要做法是,做類(lèi)似于“2+2 ”、“2+3”模式的人才引進(jìn)策略。但是在外國優(yōu)秀人才培訓體系本土化中要注意結合中國本土的文化背景,其次要尋找適合國人體質(zhì)的運動(dòng)訓練方向、方式和方法;最后希望打造具有民族化品牌的人才教育培訓體系。

第三,遠——緊跟國家政策和導向,完善人才體系。

這一點(diǎn)就是指企業(yè)應該關(guān)注國家對整個(gè)冰雪體育的戰略規劃,政策支持方向,去完善各自的人才管理,共同建立行業(yè)人才體系的管理和培訓。

*2017年9月20日,由中國旅游協(xié)會(huì )、中華環(huán)保聯(lián)合會(huì )等機構共同主辦,執惠承辦的中國極地旅游論壇將在北京天倫王朝酒店2層頤和廳隆重舉辦。本次論壇以“探索與責任”為主題,邀請了重量級的政產(chǎn)學(xué)研專(zhuān)家共同探討如何讓生態(tài)環(huán)境與極地旅游形成良性互動(dòng)并可持續發(fā)展;同時(shí)也邀請了多位行業(yè)領(lǐng)先代表從品牌、供應鏈、渠道、用戶(hù)運營(yíng)、消費升級等多個(gè)維度為極地旅游市場(chǎng)發(fā)展敲石探路。報名請點(diǎn)擊:我要報名!

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