大多數年輕人也許不會(huì )知道歷史上存在過(guò)一家叫做酷訊的公司，一些人的名字卻可能聽(tīng)過(guò)很多次——唱吧創(chuàng )始人陳華、梅花天使創(chuàng )投創(chuàng )始人吳世春、今日頭條創(chuàng )始人張一鳴…… 酷訊在這個(gè)世界上只存在了10年。這家巔峰時(shí)期只有170人規模的公司，如今走出了30多位活躍的創(chuàng )業(yè)者。他們中的大多數成員是80后。

曾有人打趣說(shuō)：“把這些創(chuàng )業(yè)者的公司加在一起，大概要值近千億人民幣?！?/p>

然而張海軍說(shuō)，“這樣的加總毫無(wú)意義，畢竟和張一鳴的今日頭條相比，其他酷訊系創(chuàng )業(yè)公司看上去都未免顯得小兒科?！睆埡＼娛强嵊嵶詈笠蝗蜟EO，見(jiàn)證了酷訊在2015年被美團收購。同年，他創(chuàng )立了蘑菇旅行。

今日頭條的創(chuàng )始人張一鳴是酷訊的第一位工程師。今日頭條估值超過(guò)90億美元，是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代最具影響力的產(chǎn)品之一。

即使不算今日頭條，酷訊系創(chuàng )業(yè)公司的估值依然可觀(guān)。趣分期估值超150億元人民幣，融360估值近70億，唱吧估值42億，小豬估值32億，好車(chē)無(wú)憂(yōu)估值10億。這幾家公司的估值總量超過(guò)了300億元人民幣。其他的酷訊系創(chuàng )業(yè)公司大多數已完成了A輪融資。

2006年，陳華和吳世春創(chuàng )立的酷訊曾是生活搜索領(lǐng)域最具“獨角獸”潛質(zhì)的平臺。2008年金融危機后，兩位創(chuàng )始人先后被資本趕出公司。2009年酷訊被全球最大的在線(xiàn)旅游公司Expedia收購。2015年，酷訊被并入美團。猶如一縷清泉匯入浩瀚大海，沒(méi)有留下一絲漣漪。

 許多酷訊人曾經(jīng)設想：如果酷訊發(fā)展順利，至少會(huì )成為和去哪兒同等量級的公司。2013年，去哪兒在美國紐約證券交易所上市。目前市值超過(guò)40億美元。不過(guò)今天來(lái)看，整個(gè)“酷訊創(chuàng )業(yè)幫”做到的遠遠超越了酷訊可能做出的最好成績(jì)。

這是一個(gè)所有酷訊人都沒(méi)有猜到的結局。

那些出走酷訊的創(chuàng )業(yè)者

很少有人注意到，在眾多離開(kāi)酷訊的人當中，曾廷坤是第一位踏上創(chuàng )業(yè)之路的人。這位80后是玩蟹科技的聯(lián)合創(chuàng )始人，也是酷訊最資深的老將之一。他創(chuàng )業(yè)是在2009年10月，那時(shí)酷訊已被Expedia收購，繼而被裝入全球最大旅游社區TripAdvisor旗下。

吳世春正是在玩蟹科技完成了人生的第一筆天使投資——40萬(wàn)元人民幣。吳世春是酷訊的聯(lián)合創(chuàng )始人兼第一任COO，不過(guò)那時(shí)候他已經(jīng)不在酷訊。2012年，玩蟹科技發(fā)行的網(wǎng)絡(luò )手機游戲“大掌門(mén)”成為中國最火爆的武俠手游之一。2013年，這家公司被掌趣科技以17.39億元的價(jià)格收購。

40萬(wàn)元獲得6億收益，吳世春在創(chuàng )投圈一戰成名。

這開(kāi)啟了吳世春早期的投資模式，就是投資那些酷訊曾經(jīng)的弟兄們。在很多酷訊創(chuàng )業(yè)者的心中，吳世春像是一位兄長(cháng)，而不是教父。2014年，吳世春創(chuàng )立了梅花天使創(chuàng )投。

今天，吳世春掌管著(zhù)三支人民幣基金，管理資金規模超過(guò)7億人民幣。8月的一天，在梅花天使創(chuàng )投位于亮馬橋平安國際金融中心的總部，吳世春說(shuō)：“酷訊的人要創(chuàng )業(yè)，大部分都會(huì )來(lái)找我”。

吳世春很忙，每天大部分時(shí)間都在和不同的創(chuàng )業(yè)者溝通。很少見(jiàn)他西裝革履，他總是一身白色T恤。他說(shuō)話(huà)語(yǔ)速很慢，不溫不火，對待年輕人很有耐心。

2011年，吳世春投了陳華40萬(wàn)元。陳華是酷訊的創(chuàng )始人兼第一任CEO，他被看做酷訊當仁不讓的精神領(lǐng)袖。陳華離開(kāi)酷訊是在2008年秋天，比吳世春晚了幾個(gè)月。 

對吳世春來(lái)說(shuō)，投資陳華是事先的約定。陳華和吳世春之間有著(zhù)非比尋常的信任。在老酷訊人眼中，陳華身上凝聚著(zhù)一些標簽：沒(méi)有城府、不善言辭、技術(shù)天才。吳世春給人的印象是“他的語(yǔ)速永遠跟不上他的思維”，他并不擅長(cháng)表達自己。吳世春為人隨和，擁有廣泛的人脈和良好的人際關(guān)系。他會(huì )義務(wù)為大家對接資源。

2012年，陳華推出了唱吧。上線(xiàn)一個(gè)月，唱吧用戶(hù)數量突破了100萬(wàn)。如今唱吧在移動(dòng)K歌市場(chǎng)位居第一，用戶(hù)近3億。D輪融資之后，唱吧估值42億元人民幣。對唱吧的投資為吳世春帶來(lái)了數百倍的收益。

陳華說(shuō)吳世春跟自己有很多默契，“我跟他沒(méi)有什么隱藏”。也是這個(gè)8月，在位于北京太陽(yáng)宮大廈21層的唱吧總部，陳華談起了酷訊的曾經(jīng)。他已離開(kāi)酷訊整整8年。陳華身著(zhù)淡紫色T恤衫，搭配米色短褲，腳踩一雙Crocs洞洞鞋。他的辦公室是長(cháng)方形布局，辦公桌和會(huì )客沙發(fā)之間略顯空曠，地毯上沒(méi)有放置任何東西。正午的陽(yáng)光透過(guò)寬闊的落地窗撒進(jìn)屋里，溫暖而和煦。

在一定程度上，陳華既是梅花天使的GP（普通合伙人），也是LP（有限合伙人）。陳華個(gè)人的天使投資都是通過(guò)梅花天使來(lái)完成。

創(chuàng )立梅花天使的這一年，吳世春和陳華投資了趣分期。這是一家為年輕人提供分期購物的商城，全部支持零首付分期支付。目前趣分期已完成Pre-IPO融資，估值近30億美元。這個(gè)項目讓吳世春獲得了數百倍收益。

趣分期的聯(lián)合創(chuàng )始人徐錚曾在酷訊擔任工程師和研發(fā)經(jīng)理，他被認為是酷訊人中性格最為溫和的創(chuàng )業(yè)者，一些關(guān)系很好的老酷訊同事現在還把他喚作“錚姐”。

徐錚加入趣分期的創(chuàng )始團隊得益于陳華和吳世春的力薦，趣分期創(chuàng )始人羅敏和徐錚從陌生到相識，一拍即合。徐錚一直擔任趣分期的技術(shù)負責人。

在一些投資人看來(lái)，玩蟹科技、唱吧和趣分期，三者投其一即可聞名于投資圈。這三家公司中，有兩家是酷訊系創(chuàng )業(yè)者的“作品”，另一家也與酷訊有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。作為酷訊的創(chuàng )始人之一，吳世春沒(méi)有浪費任何一個(gè)機會(huì )。

“投資就是投人，而且是投熟人?！眳鞘来旱耐顿Y邏輯在酷訊系的創(chuàng )業(yè)者身上一次次被驗證。

黃浩的背后也站著(zhù)吳世春和陳華。他是陳華在北大計算機系的師兄。離開(kāi)酷訊后，黃浩先后去了趕集和360。其間，黃浩一直在琢磨創(chuàng )業(yè)。

2014年10月，在亞運村附近的一家湘菜館里，陳華、吳世春和黃浩三人重逢。一頓飯的功夫，黃浩獲得了陳華和吳世春的天使投資。此后，黃浩創(chuàng )立了趣炒股，并邀請老同事許飛加入了創(chuàng )業(yè)團隊。許飛曾在酷訊擔任機票事業(yè)部總監，離開(kāi)酷訊后一直在連續創(chuàng )業(yè)的路上打拼。

類(lèi)似的還有彭程。彭程是酷訊系當中工作經(jīng)歷最豐富的創(chuàng )業(yè)者。他是陳華在北大計算機系的師弟，畢業(yè)后曾先后任職于微軟和谷歌。彭程在2006年加入酷訊并擔任研發(fā)經(jīng)理。2008年離開(kāi)酷訊后，彭程去百度做了一年，然后去了趕集。

“想不想創(chuàng )業(yè)？”吳世春時(shí)常這樣問(wèn)彭程。

2014年，彭程從趕集離職。他抱定了創(chuàng )業(yè)的打算，但還沒(méi)有確定方向，于是找吳世春商量。彭程本打算做一個(gè)高凈值人群的在線(xiàn)社區，以高爾夫球作為切入點(diǎn)。這個(gè)想法被吳世春否定了。后來(lái)彭程聊起了互聯(lián)網(wǎng)洗車(chē)。吳世春直言“沒(méi)有商業(yè)模式?！?/p>

彭程最終聚焦于二手車(chē)平臺。這個(gè)項目彭程和吳世春聊了兩次，中間只間隔了一周時(shí)間。隨后彭程獲得了梅花天使300萬(wàn)元的天使投資，他創(chuàng )立了“好車(chē)無(wú)憂(yōu)”。一年后，好車(chē)無(wú)憂(yōu)完成了5000萬(wàn)美元的B輪融資。目前好車(chē)無(wú)憂(yōu)的估值超過(guò)10億元人民幣。

因為熟悉和了解，投資酷訊創(chuàng )業(yè)者的決策都做得很快。劉佳是酷訊早期的開(kāi)發(fā)工程師，2015年創(chuàng )立“家的要素”，吳世春和陳華是他的投資人?！拔铱春媚?，這么多年你做了很多靠譜的事情?！币?jiàn)到吳世春時(shí)，劉佳沒(méi)有想到對話(huà)如此簡(jiǎn)單。一天后，吳世春和陳華在微信上做出了投資決定。

張海軍是2008年末接掌酷訊的。通過(guò)大幅裁員和流量變現，幾個(gè)月時(shí)間內酷訊實(shí)現了盈虧平衡，但他最終無(wú)法改變酷訊的命運?？嵊嵄籈xpedia收購的時(shí)候，陳馳曾對張海軍說(shuō)：“一年后等酷訊平滑過(guò)渡了，咱就出去創(chuàng )業(yè)吧?！?/p>

出生于1974年的陳馳是酷訊系最為年長(cháng)的創(chuàng )業(yè)者，他是張海軍邀請來(lái)酷訊的。他先是擔任酷訊銷(xiāo)售副總裁，后兼任酒店和機票事業(yè)部總經(jīng)理。加入酷訊前陳馳曾在奇虎的創(chuàng )始團隊工作。

不過(guò)一年后張海軍選擇留下：“我們引入的投資人是Expedia這種世界頂級的公司，為什么酷訊不能去打一場(chǎng)翻身仗？”

“大家說(shuō)好了一年時(shí)間，我都等了一年多了。他們還是太猶豫?！标愸Y無(wú)法接受的不僅僅是對創(chuàng )業(yè)的猶豫。他一度希望酷訊以更加激進(jìn)的戰略和去哪兒展開(kāi)競爭，但酷訊的擴張卻處處受到掣肘?！罢幸粋€(gè)人要向美國總部申請3個(gè)月?！?/p>

2011年夏天的一次高層會(huì )議上，因為戰略分歧，陳馳對張海軍拍了桌子。同期，去哪兒獲得了百度近3億美元的戰略投資。

“不干了?！标愸Y隨后加入了趕集網(wǎng)的內部創(chuàng )業(yè)項目“螞蟻短租”。陳馳走后，陸續有十幾位酷訊的產(chǎn)品和技術(shù)經(jīng)理加入了陳馳的團隊。2012年，陳馳離開(kāi)趕集創(chuàng )立了“小豬短租”。目前，小豬完成了C輪融資，估值達32億元人民幣。

張海軍留守酷訊，一直到2015年底。當時(shí)酷訊已經(jīng)被美團收購。隨后，張海軍和楊建創(chuàng )立了蘑菇旅行，并很快獲得了數千萬(wàn)人民幣的天使投資。在現在的“酷訊創(chuàng )業(yè)幫”中，張海軍和楊建成為了最晚創(chuàng )業(yè)的人。

根據酷訊人的不完全統計，張海軍和楊建分別是酷訊系的第33和34位創(chuàng )業(yè)者。在這個(gè)創(chuàng )業(yè)者名單上，還包括融360聯(lián)合創(chuàng )始人劉曹峰、游啊游創(chuàng )始人鄧文龍和仲毅、口碑旅行創(chuàng )始人周青松和嚴峻、提分網(wǎng)創(chuàng )始人曾志平、橙貓創(chuàng )始人譚中意、6人游創(chuàng )始人賈建強、滑雪族創(chuàng )始人侯麗瓊、游譜旅行創(chuàng )始人趙楊……

今日頭條是酷訊創(chuàng )業(yè)者中規模最大的項目。張一鳴是最早的員工之一，也是酷訊的第一位工程師。他2008年離開(kāi)酷訊，很快加入了微軟，但感到“不適應”。

“對他們來(lái)說(shuō)最重要的是你遵循流程中的每條細則，條條框框比較多，我認為不適合特別有想法、特別有沖勁的人?！彪S后，張一鳴以技術(shù)合伙人的身份加入了飯否，但最終飯否被關(guān)停。

2009年酷訊被Expedia收購前，海納亞洲（SIG）的合伙人王瓊找到了張一鳴，希望將酷訊的房產(chǎn)搜索業(yè)務(wù)獨立，由張一鳴全權負責。在此背景下，張一鳴創(chuàng )立了“九九房”——一款垂直房產(chǎn)搜索引擎，這被看做張一鳴第一次獨立創(chuàng )業(yè)。在創(chuàng )立今日頭條之前，張一鳴還曾嘗試打造一款類(lèi)似Instagram的圖片社交平臺，卻在嘗試“內涵段子”時(shí)取得了不錯的反響。最終，張一鳴在推薦引擎上找到了靈感，并在2012年創(chuàng )立今日頭條，投資方包括SIG。

目前，今日頭條估值超過(guò)90億美元。據說(shuō)，張一鳴現在少有參加前酷訊同事的聚會(huì )，不過(guò)他和一些關(guān)系較好的老友一直保持聯(lián)系。

酷訊十年：來(lái)過(guò)，酷過(guò)，愛(ài)過(guò)

陳華是北京大學(xué)計算機系的傳奇人物。他出生于1978年。那一年安徽省鳳陽(yáng)縣小崗村開(kāi)始實(shí)行“分田到戶(hù)”的家庭承包責任制。

研究生畢業(yè)前，陳華等人開(kāi)發(fā)出來(lái)的“天網(wǎng)”FTP和“天網(wǎng)”Maze已經(jīng)名聲在外。1999年，還在北京大學(xué)讀大三的陳華經(jīng)雷鳴引薦加入北大“天網(wǎng)”開(kāi)發(fā)團隊?！疤炀W(wǎng)”由北京大學(xué)網(wǎng)絡(luò )實(shí)驗室研究開(kāi)發(fā)，是國內第一個(gè)基于網(wǎng)頁(yè)索引搜索的搜索引擎。

雷鳴是陳華的師兄。他后來(lái)被稱(chēng)為“百度創(chuàng )始七劍客”之一。李彥宏曾稱(chēng)雷鳴為“中國最好的工程師之一”。

2000年1月，李彥宏在中關(guān)村創(chuàng )立了百度。當年3月，美國納斯達克創(chuàng )下5048.62點(diǎn)的新高。但很快互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂，科技股遭遇大規模拋售。在納斯達克上市的企業(yè)有500家破產(chǎn)，40%退市，納斯達克蒸發(fā)3萬(wàn)億美元。

2002年底開(kāi)始，Google突然變得“不好用”了，搜索時(shí)經(jīng)常出現“本頁(yè)無(wú)法訪(fǎng)問(wèn)”，然后就會(huì )暫時(shí)無(wú)法連接Google。此后，Google網(wǎng)頁(yè)快照功能多年在中國大陸無(wú)法被使用。在此背景下，百度開(kāi)始崛起。

陳華在2004年研究生畢業(yè)，他選擇第一份工作是微軟亞洲研究院。

吳世春比陳華大一歲，當時(shí)在經(jīng)營(yíng)一家名叫商之訊的公司。作為百度的前幾十號員工，吳世春曾在百度有過(guò)一段難忘的工程師經(jīng)歷。一次偶然的機會(huì )，百度的老同事段暉撮合了吳世春和陳華相識。陳華為吳世春兼職做技術(shù)顧問(wèn)，每月顧問(wèn)費8000元，除了每周六工作一天，平日里只需周三或者周四下班后前往吳世春的公司。

2005年8月，百度在美國納斯達克上市，上市當日漲幅高達354%。百度創(chuàng )造了自2000年以來(lái)華爾街首日上市漲幅最高的記錄，它也是在華爾街首次公開(kāi)上市漲幅最大的外國公司股票。

2005年冬天，陳華打算回老家過(guò)年。春運期間一票難求，苦不堪言的陳華為了隨時(shí)關(guān)注火車(chē)票轉讓信息，動(dòng)手開(kāi)發(fā)了一個(gè)在線(xiàn)搜索系統，沒(méi)想到火車(chē)票的問(wèn)題迎刃而解。陳華隨即找到了吳世春，兩人一拍即合。這款火車(chē)票搜索引擎成了酷訊的雛形。

作為商之訊的CTO，吳世春無(wú)償為陳華提供了一臺服務(wù)器。2006年1月1日，搜索引擎上線(xiàn)當天，服務(wù)器就因不堪負荷而癱瘓。那天酷訊有幾萬(wàn)人同時(shí)在線(xiàn)。

“超乎自己想象的火?！被貞洰斈?，陳華滿(mǎn)是自豪。

2005-2006年，中國正值“Web 2.0”的創(chuàng )業(yè)風(fēng)口。繼新浪、搜狐、網(wǎng)易等門(mén)戶(hù)網(wǎng)站之后，豆瓣、土豆、優(yōu)酷、去哪兒、58同城、趕集……一批深耕內容的互聯(lián)網(wǎng)公司相繼崛起?？嵊嵹s上了搜索引擎優(yōu)化的浪潮。

2006年3月，酷訊獲得了聯(lián)創(chuàng )策源100萬(wàn)美元的投資。幾個(gè)月之后，又完成了1000萬(wàn)美元的第二輪融資，投資方包括聯(lián)創(chuàng )策源和SIG。這一年，陳華27歲，吳世春28歲。

此后，酷訊開(kāi)始野蠻生長(cháng)。到2006年底，酷訊每天有400萬(wàn)次查詢(xún)，上千萬(wàn)的瀏覽量，全球排名1000名左右?？嵊嵐締T工50人，同時(shí)維護和升級8個(gè)搜索頻道。

2007年1月，阿里巴巴以估值1億美元的價(jià)碼意圖收購酷訊。據說(shuō)當時(shí)投資方聯(lián)創(chuàng )策源的態(tài)度是：“如果酷訊有機會(huì )自己上市，為什么要賣(mài)給阿里？”那時(shí)候阿里巴巴的估值是幾十億美金。7年之后，阿里巴巴在美國紐約證券交易所掛牌上市。如今，阿里巴巴的市值超過(guò)2400億美元。

2007年6月，谷歌也推出了生活搜索。據陳華回憶，當時(shí)酷訊做了連續三周的密集宣傳，從各個(gè)角度批判谷歌的抄襲行徑，“主要就是罵谷歌?！?/p>

拒絕了阿里的酷訊仍然沒(méi)有盈利，壓力顯而易見(jiàn)?？嵊嵾x擇了大規模擴張，很快擁有了11條搜索業(yè)務(wù)線(xiàn)。包括：房產(chǎn)、火車(chē)票、機票、酒店、度假、招聘、購物、圖片、交友、車(chē)、社區。

那時(shí)的吳世春樂(lè )觀(guān)滿(mǎn)滿(mǎn)。吳世春回憶，2008年2月，他代表酷訊參加了一場(chǎng)國航的發(fā)布會(huì )。時(shí)任去哪兒CEO莊辰超也在現場(chǎng)。當時(shí)酷訊和去哪兒是國航最重要的兩家線(xiàn)上合作公司。吳世春說(shuō)，國航公布的銷(xiāo)量數據顯示，酷訊比去哪兒略微領(lǐng)先。

然而危機已經(jīng)悄悄臨近。一場(chǎng)席卷全球的金融海嘯持續升級。投資方與酷訊創(chuàng )始團隊之間的摩擦也在不斷醞釀。在酷訊創(chuàng )始人的回憶中，聯(lián)創(chuàng )策源說(shuō)酷訊的用戶(hù)數據增長(cháng)太慢。SIG方面則認為，酷訊花錢(qián)太多，遲遲沒(méi)有盈利。

此后SIG推薦的CEO空降酷訊。隨后的一次董事會(huì )上，投資方和創(chuàng )始人之間發(fā)生了激烈的爭吵。董事會(huì )投票決議，吳世春被罷免了COO。

陳華也投了贊成票?；貞洰敃r(shí)陳華的做法，吳世春說(shuō)：“他以為舍棄一個(gè)人可以換來(lái)一個(gè)更好的結局?！标惾A覺(jué)得是自己太軟弱，“當時(shí)不知道要去爭取自己的權利?！贝藭r(shí)，還在酷訊的陳華只掛著(zhù)CTO的頭銜。

“早知如此，大不了我就在公司請兩個(gè)保安，見(jiàn)到投資人就打，打完了回家?！标惾A回憶起當時(shí)的情形，調侃中帶著(zhù)嘆息，“當時(shí)我們還是太年輕。投資人也太著(zhù)急。創(chuàng )始人一旦離開(kāi)團隊，這家公司就注定沒(méi)有了生命力?！?/p>

陳華在2008年秋天離開(kāi)。其時(shí)，擁有150年歷史的雷曼兄弟控股公司申請了破產(chǎn)保護。雷曼兄弟是去哪兒的投資方。那時(shí)酷訊被認為是去哪兒在國內最大的競爭對手。

2008年底，張海軍接掌酷訊，他以無(wú)法改變這家公司的命運。被收購，然后是再次被收購。2015年8月，酷訊被收入美團時(shí)，據說(shuō)估價(jià)只有數千萬(wàn)美元。

美團正式收購酷訊前，吳世春曾找到張海軍，想商量如何把酷訊買(mǎi)回來(lái)?！啊阍趺床辉缯f(shuō)?！睆埡＼娨魂噰@息。兩周之前，美團和TripAdvisor簽下了收購協(xié)議。

“既往不戀，縱情向前?！眳鞘来簭那懊缊FCEO王興那里聽(tīng)來(lái)了這句話(huà)。說(shuō)起酷訊，這句話(huà)他一直放在嘴邊。

解碼酷訊創(chuàng )業(yè)者現象

“賣(mài)給美團可能是酷訊不壞的一種結局?！痹诠んw南邊的一座寫(xiě)字樓里，背對著(zhù)如血的夕陽(yáng)，張海軍追憶著(zhù)酷訊的過(guò)往。他終究還是選擇創(chuàng )業(yè)，沒(méi)有覺(jué)得自己可以去做一個(gè)高管，或者還可以像吳世春那樣去做做投資。

“創(chuàng )業(yè)是很苦逼的。我是覺(jué)得你的樂(lè )趣就在此，就在于掌控一件事，然后按照你的想法去推動(dòng)一件事情。那就去做好了——其實(shí)很簡(jiǎn)單?！睆埡＼娬f(shuō)。

“酷訊有一種不安分的基因?！痹趶埡＼娍磥?lái)，絕大多數酷訊人是有一種創(chuàng )業(yè)情懷和夢(mèng)想的，他想成就一些事。

“我們在酷訊的時(shí)候，酷訊是一種類(lèi)似硅谷的氛圍。我們一直希望技術(shù)去改變。我和陳華都是工程師出身，工程師是最沒(méi)架子的。我們不懂什么是官威，也不懂政治斗爭。我們跟董事會(huì )打交道完全沒(méi)有任何經(jīng)驗?！眳鞘来哼@樣概括酷訊的氛圍：平等、包容、自由、技術(shù)派、工程師文化，大家都尊重能力出眾的人。一些創(chuàng )業(yè)者則用“沒(méi)有江湖氣息，人都很單純”形容他們眼中的酷訊。

張海軍說(shuō)：“很多公司認為銷(xiāo)售是最重要的、賺錢(qián)是最重要的。工程師是離賺錢(qián)和業(yè)務(wù)最遠的人群，在酷訊卻是最受尊敬的?！?/p>

“你就突然覺(jué)得，IT原來(lái)是可以改變一些非常非常頑固，你認為看上去根本不可能改變的事情。這個(gè)時(shí)候，你會(huì )覺(jué)得這個(gè)事特別有意義”。黃浩說(shuō)，“我覺(jué)得非?？??！?/p>

不過(guò)黃浩也認為，工程師文化主導的背后，是對行業(yè)理解不夠深刻，過(guò)于注重技術(shù)而沒(méi)有完善產(chǎn)品。

“敢于創(chuàng )新、不甘于平庸。這些都深刻影響了我?！币荒罴按?，陳馳滿(mǎn)是感激。

不過(guò)他也說(shuō)，工程師文化有好的一面，也有不好的一面。不好的一面是：產(chǎn)品、用戶(hù)體驗的思維不足，對市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)的觀(guān)察深度也不夠。但優(yōu)點(diǎn)在于：簡(jiǎn)單、平等、尊重技術(shù)、有執著(zhù)的信念想要做一些和別人不一樣的東西。

為什么酷訊會(huì )出來(lái)那么多創(chuàng )業(yè)者，黃浩的感覺(jué)是，酷訊構建了一種全員創(chuàng )業(yè)的氛圍?！按蠹疫M(jìn)來(lái)之后都覺(jué)得自己是潛在的創(chuàng )業(yè)者——首先定位自己是在改變一些事情，而不僅僅定位自己是員工?！?/p>

黃浩本科在北大時(shí)就做了一個(gè)叫飛魚(yú)網(wǎng)吧的項目。那時(shí)還是1997年。研究生畢業(yè)后，他又一次創(chuàng )業(yè)但失敗了。加入酷訊那年黃浩30歲，當時(shí)是酷訊年齡最大的工程師。

黃浩做傳統軟件出身，是酷訊讓他真正理解了傳統軟件和互聯(lián)網(wǎng)的區別。黃浩記得，到酷訊接受第一個(gè)任務(wù)，他問(wèn)什么時(shí)候做完？答案是明天上線(xiàn)。黃浩當時(shí)心里頭一萬(wàn)個(gè)打鼓，按照他的想法，應該是把代碼寫(xiě)完，經(jīng)過(guò)測試，必須花很長(cháng)時(shí)間去做到全方位周全。結果第二天直接上了，也沒(méi)有出現問(wèn)題。

他發(fā)覺(jué)，做傳統軟件基本上在為那些未知焦慮?！澳憧倳?huì )把一些未知的東西考慮到你的時(shí)間范圍之內。而互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)，你沒(méi)有時(shí)間去考慮那些未知，你只需把已知的考慮清楚，未知出現了再去解決問(wèn)題”。

酷訊也讓黃浩第一次知道了VC。此前創(chuàng )業(yè)他不知道別人給你錢(qián)，你出讓一點(diǎn)股份，還讓你有決策權。這在當時(shí)是不可想象的。來(lái)到酷訊他才第一次認識到，原來(lái)有這樣一撥人，創(chuàng )業(yè)可以這么玩。

黃浩在酷訊的工號是34。2009年離開(kāi)時(shí)，工號早于他的人都離開(kāi)了。之后黃浩先后在趕集和360干過(guò)一段時(shí)間，最后還是選擇了創(chuàng )業(yè)。第一次創(chuàng )業(yè)選擇做法律垂直搜索，沒(méi)有成功。休息兩個(gè)月之后，他做了趣炒股。

“酷訊的創(chuàng )業(yè)的基因，是陳華和吳世春留下的?！北M管陳馳加入酷訊時(shí)，兩位創(chuàng )始人早已離去。陳馳2011年離開(kāi)酷訊的時(shí)候，酷訊每年增長(cháng)超過(guò)100%，但是去哪兒增速已是指數級。那時(shí)候按照外資企業(yè)的標準，陳馳的年薪有100多萬(wàn)，不過(guò)他回憶說(shuō)“本質(zhì)上我還是想自己創(chuàng )業(yè)”。他認為在一個(gè)外資公司的意義不是特別大，甚至覺(jué)得有點(diǎn)浪費時(shí)間。

“我和陳華這兩任CEO，都是屬于那種極力地推崇和倡導創(chuàng )業(yè)精神的人。這也讓很多加入酷訊的人，都會(huì )潛移默化地被這種思潮所影響。這是一把雙刃劍，你能理解嗎？真正做企業(yè)，你會(huì )發(fā)現，它永遠是個(gè)雙刃劍。因為你鼓勵年輕人去冒險，鼓勵年輕人去創(chuàng )業(yè)，但是那樣就會(huì )培育出很多不安分的心。這個(gè)時(shí)候，人才流失也在所難免?！睆埡＼娙缡钦f(shuō)。

某種程度上，酷訊像一個(gè)創(chuàng )業(yè)訓練營(yíng)或者孵化器。每個(gè)剛到酷訊的人都有一個(gè)人帶，帶他的人叫mentor，意為導師。一個(gè)導師一次帶一個(gè)人，最多同時(shí)帶兩個(gè)。導師會(huì )一直帶到新人從試用期轉正。好車(chē)無(wú)憂(yōu)創(chuàng )始人彭程的mentor是張一鳴。而黃浩是周青松的mentor。周青松是口碑旅行的創(chuàng )始人之一。

酷訊內部還有兩個(gè)“民間組織”——技術(shù)委員會(huì )和產(chǎn)品委員會(huì )，分別由張一鳴和寇建發(fā)起創(chuàng )立。離開(kāi)酷訊后，寇建在去哪兒待了8年，現任去哪兒酒店云事業(yè)部CEO。

通過(guò)兩個(gè)委員會(huì )，酷訊員工常常自發(fā)組織交流和學(xué)習。下班之后，會(huì )有專(zhuān)人來(lái)選題并組織一些興趣講座。只要愿意聽(tīng)，都可以參與。

“確實(shí)能學(xué)到很多東西。平常處理工作是一方面，但大家都有思維盲點(diǎn)。從這些交流當中能夠獲得很多啟發(fā)。有人可能擅長(cháng)爬蟲(chóng)方向，他這一期就可以來(lái)做一個(gè)爬蟲(chóng)結構和算法的專(zhuān)題。和沙龍很像?！焙髞?lái)創(chuàng )立了游啊游的鄧文龍說(shuō)。

除了委員會(huì )的討論之外，每周例會(huì )也為大家提供了交流機會(huì )。每個(gè)部門(mén)的產(chǎn)品、所有的研發(fā)都會(huì )討論，大家各抒己見(jiàn)。周青松說(shuō)：“不像現在的一些公司，大家提問(wèn)題，很少有人能回答得出來(lái)。我們當時(shí)大家都很踴躍地參與。大家都把自己當成了創(chuàng )業(yè)團隊的一員?！?/p>

“這種相互學(xué)習的氛圍一直持續，就算離開(kāi)酷訊之后，我們后來(lái)做的許多事情，我也會(huì )向以前的朋友咨詢(xún)。這種氛圍很吸引人，沒(méi)有層級?！笨诒眯惺侵芮嗨傻牡诙蝿?chuàng )業(yè)，第一次創(chuàng )業(yè)是在2012年。

劉佳這么說(shuō)：“我們在酷訊經(jīng)歷了很多。大家在非常年輕的時(shí)候，非常開(kāi)放，有理想，有追求，一起拼搏過(guò)。在這個(gè)過(guò)程中，我們接觸了如何做大一款具有龐大用戶(hù)量的產(chǎn)品，如何面對金融危機，如何面對創(chuàng )始人危機。當我們自己有想法，有很多志同道合的小伙伴，老板還愿意投錢(qián)，萬(wàn)事俱備?！?/p>

黃浩有時(shí)候會(huì )想，酷訊那么多人創(chuàng )業(yè)，可能與酷訊沒(méi)做成功有很大關(guān)系?！叭司褪沁@個(gè)樣子，有些夢(mèng)本來(lái)碰都不敢碰，想都不敢想，但酷訊讓你真真實(shí)實(shí)感覺(jué)到了。最美的夢(mèng)好近，就差那么一點(diǎn)距離。你曾經(jīng)參與進(jìn)去，貢獻了很多力量，大家自然而然都不安分?！?/p>

有人會(huì )因此說(shuō)起楊建。楊建是“陪伴酷訊最久的人”。從陳華和吳世春創(chuàng )立酷訊之初，到酷訊先后被Expedia和美團收購，楊建一直沒(méi)有離開(kāi)。楊建與去哪兒前CEO莊辰超是多年好友，據說(shuō)在他和張海軍創(chuàng )業(yè)蘑菇旅行之前，莊辰超曾多次邀約楊建跳槽，楊建一直沒(méi)答應。

有一個(gè)故事是，2014年的一次酷訊聚餐，楊建多喝了幾杯。在回家的路上突然嚎啕大哭：“我就不信我們做不過(guò)去哪兒?！蹦菚r(shí)候，去哪兒已在紐交所上市，市值一度超過(guò)50億美元。

酷訊是他們的曾經(jīng)，也是這個(gè)大眾創(chuàng )業(yè)時(shí)代最具啟迪意義的案例之一。

酷訊創(chuàng )業(yè)幫名錄（部分）

陳華，唱吧創(chuàng )始人，酷訊創(chuàng )始人。2006年3月—2008年9月先后擔任酷訊CEO和CTO。

吳世春，梅花天使創(chuàng )投創(chuàng )始人，酷訊聯(lián)合創(chuàng )始人。2006年3月—2008年5月?lián)慰嵊岰OO。

張一鳴，今日頭條創(chuàng )始人。2006年3月加入酷訊，2008年離開(kāi)。曾擔任酷訊技術(shù)總監。

寇建，去哪兒網(wǎng)酒店云事業(yè)部CEO。2006年3月加入酷訊，2008年5月離職。曾擔任酷訊產(chǎn)品總監。

彭程，好車(chē)無(wú)憂(yōu)創(chuàng )始人。2006年4月加入酷訊，2008年6月離職。曾擔任酷訊研發(fā)經(jīng)理。

徐錚，趣分期聯(lián)合創(chuàng )始人。2006年5月研究生畢業(yè)后加入的酷訊，酷訊的第二名工程師。2009年5月離職。先后在酷訊擔任了工程師、研發(fā)經(jīng)理等職位。

劉曹峰，融360聯(lián)合創(chuàng )始人。2006年6月加入酷訊，2008年9月離職。曾擔任酷訊旅游度假組技術(shù)負責人。

鄧文龍，游啊游聯(lián)合創(chuàng )始人。2006年6月加入酷訊，2009年10月離職。先后擔任酷訊產(chǎn)品經(jīng)理，機票產(chǎn)品總監。

劉佳，家的要素創(chuàng )始人。2006年7月加入酷訊，2009年2月離職。曾在酷訊擔任開(kāi)發(fā)工程師。后擔任小紅書(shū)技術(shù)副總裁。2015年創(chuàng )業(yè)，獲得了吳世春的天使投資。

曾志平，提分網(wǎng)創(chuàng )始人。2006年加入酷訊，2008年離職。曾負責酷訊機票搜索。2014年創(chuàng )業(yè)，獲得了吳世春的天使投資。

黃浩，趣炒股創(chuàng )始人。2006年10月加入酷訊，2009年8月離職。先后擔任搜索組負責人，房產(chǎn)組負責人，機票組負責人。2014年創(chuàng )業(yè)，獲得了吳世春的天使投資。

許飛，2006年10月加入酷訊，2009年4月離職。先后擔任酷訊總裁助理、機票事業(yè)部總監、公司銷(xiāo)售副總裁。近期已加入酷訊系創(chuàng )業(yè)項目趣炒股，擔任產(chǎn)品經(jīng)理。

譚中意，橙貓CEO、中意斯正裝創(chuàng )始人。2006年11月加入酷訊，2007年7月離職。曾擔任酷訊求職搜索產(chǎn)品經(jīng)理。

王曉宇，瓜子二手車(chē)產(chǎn)品副總裁。2006年11月加入酷訊，2008年10月離職。

嚴峻，口碑旅行聯(lián)合創(chuàng )始人。2007年3月加入酷訊，2008年11月離職。曾擔任酷訊實(shí)驗室項目負責人。

周青松，口碑旅行聯(lián)合創(chuàng )始人。2007年5月加入酷訊，2008年11月離職。曾擔任酷訊房產(chǎn)搜索引擎負責人。

張海軍，蘑菇旅行創(chuàng )始人。2007年8月加入酷訊，2015年8月離職。先后擔任酷訊VP，酷訊COO，酷訊CEO。

謝欣，今日頭條VP。2007年加入酷訊，2014年離職。曾擔任酷訊技術(shù)負責人。2010年曾代表酷訊參與“非你莫屬”的節目錄制。

李燁，掌象（廈門(mén)）信息技術(shù)有限公司CEO。2007年5月加入酷訊，2008年11月離職。曾擔任酷訊產(chǎn)品經(jīng)理。

仲毅，游啊游聯(lián)合創(chuàng )始人。2008年2月加入酷訊，2010年3月離職。先后在酷訊擔任機票研發(fā)工程師，火車(chē)票研發(fā)工程師。

陳馳，小豬短租創(chuàng )始人。2009年5月加入酷訊，擔任酷訊銷(xiāo)售副總裁。2010-2011年兼任酒店和機票事業(yè)部總經(jīng)理。2011年6月離職。

賈建強，6人游創(chuàng )始人。2010年5月加入酷訊，2012年12月離職。曾擔任酷訊度假業(yè)務(wù)VP，產(chǎn)品運營(yíng)中心總經(jīng)理。

侯麗瓊，滑雪族創(chuàng )始人。外號“大命”。2010年7月加入酷訊，2014年8月離職。曾擔任酷訊廣告部銷(xiāo)售總監。

趙楊，游譜旅行創(chuàng )始人。2010年12月加入酷訊。2014年4月離職。曾擔任酷訊酒店事業(yè)部總經(jīng)理兼商務(wù)VP。

* 本文轉載自經(jīng)濟觀(guān)察報