近日，河北省政府辦公廳印發(fā)《河北省關(guān)于完善促進(jìn)消費體制機制實(shí)施方案（2019-2020年）》，其中提到：將要落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區探索實(shí)施周五下午加周末的“2.5天小長(cháng)假”政策措施。

消息公布后引發(fā)網(wǎng)友熱議：河北人有望實(shí)現一周休息2.5天？醫院、學(xué)校、公安局等單位都可以實(shí)現嗎？全國其他地方是否有先例？

記者了解到，不僅是河北省，近兩年，包括江西、貴州、重慶、甘肅、陜西、福建、浙江和廣東等10余個(gè)省份均出臺意見(jiàn)，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實(shí)行新的休假模式。各地“一周2.5天休假”的落實(shí)情況如何？

擔憂(yōu)

服務(wù)部門(mén)放假兩天半

是否給百姓辦事帶來(lái)不便

近日，河北省政府辦公廳印發(fā)《河北省關(guān)于完善促進(jìn)消費體制機制實(shí)施方案（2019-2020年）》，方案內容涉及消費、住房、健康、教育等多個(gè)方面。其中，就旅游領(lǐng)域“如何進(jìn)一步放寬服務(wù)消費領(lǐng)域市場(chǎng)準入”的問(wèn)題，方案中提出“落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區探索實(shí)施周五下午加周末的‘2.5天小長(cháng)假’政策措施”。

消息曝光后引發(fā)網(wǎng)友熱議。很多網(wǎng)友對于“2.5天小長(cháng)假”表示歡迎，但也有網(wǎng)友擔心，醫院、學(xué)校、公安等服務(wù)部門(mén)，如果執行“2.5天休假”政策是否會(huì )給普通人辦事帶來(lái)不便？還有網(wǎng)友擔心政策會(huì )“流于形式”，坦言目前部分單位“連雙休日都難以保證”。還有網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)：全國其他地區是否有類(lèi)似政策，能惠及普通企業(yè)的職工？

記者了解到，河北推出的這項舉措，由河北省人力資源社會(huì )保障廳牽頭負責。1月14日，該廳宣傳中心工作人員介紹，目前正在協(xié)調相關(guān)部門(mén)，制定進(jìn)一步的“落地”方案。

梳理

2.5天小長(cháng)假

10余省份具體規定不同

實(shí)際上，河北推出的“2.5天小長(cháng)假”方案并非新政策，其“歷史”可以追溯至2015年。

2015年8月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見(jiàn)》，首次直接談及優(yōu)化調整休假安排，提出“有條件的地方和單位可根據實(shí)際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng )造有利條件”。這也是“2.5天小長(cháng)假”第一次出現在國內公眾的視野中。

隨后，江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、浙江、廣東和湖北等10個(gè)省份正式出臺意見(jiàn)，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實(shí)行新的休假模式。

2016年4月1日起，山西省晉中市、江西省吉安市開(kāi)始正式實(shí)行2.5天休假模式，這意味著(zhù)“2.5天小長(cháng)假”不再是“紙上談兵”，而是開(kāi)始落到實(shí)處。

但各地的“2.5天小長(cháng)假”規定的細節各有不同。在執行時(shí)間上，吉安市、晉中市兩地規定，每年從4月1日至10月31日實(shí)行周五下午彈性作息制度，原則上每位工作人員一個(gè)月可享有兩次周五下午調休安排。

緊隨其后，落實(shí)“2.5天小長(cháng)假”的貴州省黔南州，規定每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各單位自行安排輪流休假。江西省上饒市則提出，在每年的6月1日至8月31日實(shí)行。

具體安排上，各地也有差異。吉安市規定，“周五下午休假時(shí)間計入帶薪年休假時(shí)間”。晉中市則稱(chēng)，在調休安排的基礎上，要保證每周五下午不少于一半工作人員在崗?！爸芪逑挛缧菁贉p少的工作時(shí)間，可采取以每周增加2小時(shí)工作時(shí)間，或將平時(shí)加班時(shí)間、法定節假日值班輪休時(shí)間調劑到星期五下午等方式予以解決，也可以考慮把帶薪休假挪過(guò)來(lái)調劑執行”。

從實(shí)施范圍來(lái)看，吉安市指出，政策適用于吉安市各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位，該市范圍內的各類(lèi)企業(yè)及中央、省屬單位可參照執行。晉中市也明確表示，政策適用于全市黨政機關(guān)、團體、事業(yè)單位，社會(huì )組織、企業(yè)可比照本辦法執行，但“政府窗口服務(wù)單位暫不實(shí)行”。

2018年10月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《完善促進(jìn)消費體制機制實(shí)施方案（2018-2020年）》，再次提到：要落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息。今年1月，河北省公布相關(guān)方案，正式加入“落地”“2.5天小長(cháng)假”的隊伍中。

落實(shí)

假日規劃

把0.5天在年假里扣除

從2015年開(kāi)始，各地陸續出臺意見(jiàn)、方案，鼓勵有條件的地方和單位實(shí)行“2.5天小長(cháng)假”，到現在已是第5年，各地的落實(shí)情況如何?

昨天下午，北青報記者致電江西省上饒市三清山風(fēng)景名勝區管理委員會(huì )詢(xún)問(wèn)此事。工作人員稱(chēng)，自2016年通知發(fā)布后，“每年的6、7、8月三個(gè)月，（景區管委會(huì )）部分部門(mén)會(huì )執行這個(gè)政策。因為正值暑期，很多人選擇（和家人）外出”。

工作人員介紹，一周2.5天的休假并非每周多出來(lái)0.5天，“這0.5天的休息是從個(gè)人的年假里扣除的，比如工齡5-9年的工作人員有5天年假，工齡10-19年的有10天年假，工齡10-19年的有15天年假，那邊多0.5天，年假里就少0.5天”。

他還介紹，想要一周休2.5天的工作人員也需要提前申請、報備，而且“并非所有景區工作人員都能享受到這項‘福利’，比如我們管理部門(mén)，一直很忙，就沒(méi)辦法落實(shí)，但行政部門(mén)的工作人員滿(mǎn)足條件的就可以申請。他們也反饋說(shuō)，多出0.5天，能避開(kāi)周五的出行高峰，挺方便的”。

貴州省黔南州州委宣傳部工作人員則回憶稱(chēng)，在其印象里，這項政策（在他所在的單位）到2016年國慶節后就未再落實(shí)下去?！罢叩某霭l(fā)點(diǎn)肯定是好的，（沒(méi)繼續落實(shí)）不是因為別的，是因為工作太忙了。別說(shuō)一周想多休半天了，我們有的人連自己的年假都休不完，甚至有的人都沒(méi)法休年假”。

專(zhuān)家建議

“2.5天小長(cháng)假”加大普及力度

國家行政學(xué)院許正中教授表示，周五下午加周末的“2.5天小長(cháng)假”政策，出發(fā)點(diǎn)很好，“充分的休息，可以增加個(gè)人的閱歷，讓身心放松，再次投入工作時(shí)效率更高，也更能帶動(dòng)創(chuàng )造力、生產(chǎn)力”。

但許正中教授表示，目前這項政策落實(shí)到一線(xiàn)工作人員身上“有難度”，“比如醫院、學(xué)校、公安部門(mén)等服務(wù)或公共應急部門(mén)可能離不開(kāi)人”。但他強調，應該適度保證一線(xiàn)工作人員的休息時(shí)間?！耙葬t院為例，醫生超負荷工作，必然不利于工作的開(kāi)展。不能讓加班成為體制機制，應該研究具體的細節，讓政策落到實(shí)處，或完善補償機制”。

此外，就這項政策目前落實(shí)的范圍以機關(guān)事業(yè)單位為主的情況，許正中教授表示，隨著(zhù)彈性上班制度、帶薪休假制度的日益完善，這一“福利”或應惠及包括企業(yè)在內的各行各業(yè)。

*本文來(lái)源：北京青年報，作者：張雅，原標題：《一周休假兩天半 離我們有多遠》。