3月10日，世紀明德董事長(cháng)、總裁陳自富發(fā)內部信稱(chēng)，本月起，自己將帶頭降至半薪，公司高層亦自愿降薪，直至疫情結束。

陳自富表示，疫情期間為客戶(hù)推出退改政策、聯(lián)動(dòng)教育伙伴推出“春雷計劃”并積極開(kāi)啟新興事業(yè)群之外，世紀明德亦不忘苦練內功，在升級產(chǎn)品研發(fā)平臺的同時(shí)，煥新公司使命、愿景與價(jià)值觀(guān)，并全面升級人力資源管理系統。

為穩扎穩打，厚積薄發(fā)，做好長(cháng)期應對國際疫情尚不明朗的局勢，世紀明德高層降薪將為特殊時(shí)期得以將資源投入到更多公司項目中提供一定支持。他同時(shí)表示，此次降薪不涉及任何高管以下員工，公司將通過(guò)升級人力資源管理體系，于特殊時(shí)期積極開(kāi)展員工的培養工作，以期在未來(lái)能為客戶(hù)做出更好的服務(wù)。

以下為陳自富內部信全文：

各位同仁：

行業(yè)深受重創(chuàng )之際，我們經(jīng)歷安全送返營(yíng)員、推出退改政策等一系列工作的高效落實(shí)，并多次發(fā)起向疫情重災區捐獻物資的行動(dòng)。感謝你們，以教育從業(yè)者的擔當，一次次迎難而上。

蟄伏期里，我們全力以赴啟動(dòng)新興事業(yè)群、升級產(chǎn)品研發(fā)平臺、推出“春雷計劃”繼續為全國師生做好教育服務(wù)，既是聯(lián)動(dòng)“春雷伙伴”的行業(yè)自救，也是提前擁抱新市場(chǎng)、探索新方向的積極布局。困境中，新的生命力涌動(dòng)在我們的血液里。年初，我們開(kāi)啟了全新的企業(yè)使命、愿景和價(jià)值觀(guān)，攜手“安永咨詢(xún)”正式開(kāi)始升級人力資源管理體系。持續投入資源、持續探索，是因為我們堅信，越是艱難晦暗之際，越要心有光明，不屈不撓。

目前，全球疫情形勢尚不明朗，我們要做好長(cháng)期戰斗的準備，保持理性判斷與樂(lè )觀(guān)心態(tài)的同時(shí)，更要穩扎穩打、厚積薄發(fā)。

本月起，我將帶頭降至半薪，直至疫情結束。今天，公司幾位高管亦主動(dòng)申請降薪，我們將共同做出表率，在特殊時(shí)期為明德保存實(shí)力、積蓄力量，使我們有更多資源投入到升級核心能力的工作中。此次降薪僅涉及VP級及以上高管，其余員工均不受任何影響。任何時(shí)候，明德人永遠是明德最寶貴的資產(chǎn)，盼望大家努力學(xué)習，珍惜我們在特殊時(shí)期依然堅持投入的資源，成為更優(yōu)秀的人，為我們的客戶(hù)創(chuàng )造更多的價(jià)值。

石以砥焉，化鈍為利。請與我一起等待復蘇時(shí)節，厚積薄發(fā)。

陳自富

二零二零年三月十日