近期，酒店連鎖品牌OYO因其在國內驚人的擴張速度，以及隨之而來(lái)的業(yè)主續約、運營(yíng)和內部管理等問(wèn)題而備受行業(yè)關(guān)注。4月23日，OYO中國區高管首度對以上質(zhì)疑進(jìn)行回應，并披露了OYO中國團隊情況及最新的運營(yíng)數據。

據OYO酒店合伙人兼COO（首席運營(yíng)官）施振康透露，截至四月中旬，OYO中國現有渠道房間數是40萬(wàn)，共有8000多家酒店。

針對外界有關(guān)大批業(yè)主不與OYO續約的質(zhì)疑，施振康表示，“我在網(wǎng)上也有看到，說(shuō)大批的業(yè)主不跟我們續約，實(shí)際情況是，大部分跟我們續約是沒(méi)有問(wèn)題的?！?/p>

施振康表示，個(gè)別業(yè)主會(huì )解約，一部分原因是業(yè)主沒(méi)有達到OYO的標準因此要下線(xiàn)，另一部分是OYO沒(méi)有滿(mǎn)足業(yè)主的要求，施振康強調，“肯定會(huì )有一些個(gè)別的案例，但是我們現在可以跟你們講大部分我們是續約的，這個(gè)問(wèn)題不存在?！?/p>

據OYO酒店CHO（首席人力資源官）凌震文介紹，OYO中國從2017年10月到現在，共招聘了8000名員工，分布在全國290多個(gè)城市?？偛坑?000多人，其中技術(shù)團隊規模為500到600人，“我們通過(guò)技術(shù)的手段來(lái)賦予連鎖運營(yíng)更有科學(xué)含量，不是靠人去（堆）的?！?/p>

接下來(lái)，OYO中國會(huì )加大校園招聘力度，團隊擴張主要發(fā)力三個(gè)方面。第一，拓展酒店業(yè)主。第二，投入酒店運營(yíng)，招募更多的運營(yíng)端人才幫助酒店業(yè)主做好酒店運營(yíng)。第三，發(fā)力市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及技術(shù)。

OYO是一家發(fā)端于印度的公司，對于中國區團隊如何與印度協(xié)調的問(wèn)題，凌震文表示，“OYO在中國成立的第一天開(kāi)始，講話(huà)講得很清楚，今天所有的高管團隊全部都是中國人，全華班。一個(gè)外人都沒(méi)有?！?/p>

凌震文介紹，OYO中國區核心管理層全是中國人，會(huì )有來(lái)自印度的外援，但他們主要是來(lái)配合技術(shù)研發(fā)。

公開(kāi)資料顯示，2013年成立于印度的 OYO以特許經(jīng)營(yíng)、委托管理以及租賃經(jīng)營(yíng)模式運營(yíng)酒店，主要目標為中小型單體酒店，目前，OYO已發(fā)展成為印度最大的連鎖酒店集團，其投資者陣容囊括了軟銀、紅杉資本、光速創(chuàng )投、華住集團等。2017年，OYO進(jìn)入中國市場(chǎng)。

*本文來(lái)源：騰訊一線(xiàn)，本文作者：韓依民，原標題：《一線(xiàn)|OYO中國區高管否認大批業(yè)主不續約傳聞：沒(méi)有這個(gè)事情》。